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微信:顶域猎头
很多做HR的朋友在与猎头公司合作的时候,都遇到过一些不太靠谱的,发过来的简历,完全不符合企业的用人要求,不仅耽误招聘时间,而且从整体上来看,对公司业务也会有所阻碍。这时候靠谱的猎头公司就至关重要了,那么企业如何找到靠谱的猎头公司呢?
企业如何找到靠谱的猎头公司
企业如何找到靠谱的猎头公司?这是很多企业HR都很关心的问题,所谓的靠谱应该就是指信息来源比较正规,信息内容比较真实,人才条件比较合适。想要找到企业真正需要的人才,即条件比较合适的人才,首先要找到适合自己公司的猎头,最起码是比较靠谱的猎头公司,靠谱的猎头公司主要有以下几个特点:
一、要看猎头公司的成立时间。一般来说,成立时间较短的公司,由于缺少足够的行业积淀,其为客户服务的能力可能是比较薄弱的。比如,对人才的鉴别能力、人才资源等等。
二、要看猎头公司的服务流程,是不是比较完善,服务的节点之间是不是相互衔接,这样可以看出公司的流程是否能走通,服务是否优质。
三、要看猎头公司的顾问对企业给出的招聘职位和要求条件,是不是真正地理解,也就是猎头顾问是不是具备解析职位的能力,能不能找到合适的人选。
四、要看猎头公司推荐的人才资料是不是完善,内容是不是经过核实,能力是不是经过推敲或经过验证。
当然,考核一家猎头公司是不是靠谱还有很多方面,不过,从以上四点也能基本上可以判断出来。所以,HR朋友们在找猎头公司的时候,可以依据这四点来简单鉴别。
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